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Bilan de compétences

CoForAudit SAS certifiée Qualiopi pour le Bilan de compétences

Certification délivrée au titre
des catégories suivantes :
Actions de formation,
Bilans de compétences,
Validation des Acquis de l'Expérience.

Accompagnateurs certifiés CP FFP Pratique du bilan de compétences

En France, les prémices du bilan de compétences apparaissent au début des années 60.

Ce dispositif d’accompagnement tels que précisé sur https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences, est une démarche règlementée par le Code du Travail destinée à permettre aux bénéficiaires d’explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations, et de définir (ou confirmer)

un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

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L'objectif étant de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaitre ses atouts,

la motivation du bénéficiaire et la confidentialité des échanges, sont au centre de la démarche.

Quelques textes réglementaires

  • Loi 91-1405 du 31 décembre 1991 relative à la formation professionnelle et à l’emploi

  • Loi n°2007-209, spécifique des agents de la fonction publique

  • Décret 92-1075 d’application du 02 octobre 1992 relatif au bilan de compétences

  • Arrêté du 27 octobre 1992 définissant les conventions types pour la réalisation d’un bilan de compétences

  • Circulaire DFP 93/13 DU 19 mars 1993 relative au bilan de compétences

  • Code du travail : Art. L6313-1 à 4, R.6322-35 à R.6322-38, R.900-6

  • Code pénal : Art. 226-13 et 14

Déroulement

Celui-ci peut faire l'objet d'une adaptation dans l'enveloppe des 24H règlementaires. Cet éventuel ajustement sera examiné lors de notre entretien préalable réalisé gratuitement par téléphone ou Visio, au choix  du bénéficiaire. Selon les besoins du bénéficiaire des tests psychométriques pourront être réalisés.

PHASE PRÉLIMINAIRE

1er RDV : Présentation personnelle et professionnelle,  confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans la démarche, définition et analyse des besoins, descriptif de la prestation, élaboration planning prévisionnel.

 

PHASE D'INVESTIGATION

2ème RDV : ​Inventaire et analyse du parcours personnel, professionnel et formatif, mise en évidence des expériences, exploration des compétences acquises, identification des valeurs principales, étude des priorités dans la vie et au travail.

​3ème RDV : Élaboration du portefeuille de compétences acquises et transférables, identification de ses atouts (éléments de personnalité, aptitudes et soft-skills), analyse du secteur professionnel visé, des enjeux et du contenu des postes envisagés.

​4ème RDV : Étude de la faisabilité du projet (enquêtes, mise en relation éventuelle avec des partenaires spécialisés), mise en perspective des compétences, points forts et axes d’amélioration en lien avec le projet, confrontation du projet aux réalités du marché du travail.

​5ème RDV : Analyse des enquêtes effectuées par le bénéficiaire, travail sur les outils de candidatures (CV, lettre de motivation) et les entretiens.

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PHASE DE CONCLUSION

6ème RDV : Élaboration du(des) projet(s) avec plan d’action

​7ème RDV : Finalisation de la synthèse, remise du document et de tous les supports de travail au bénéficiaire.

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ENTRETIEN DE SUIVI : 1H, 6 MOIS PLUS TARD 

  • Évolution du projet

  • Bilan de la mise en œuvre

  • Ajustement du plan d’action

Objectifs

  • analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations,

  • définir un projet professionnel réaliste et réalisable, et le cas échéant un projet de formation.

Bon à savoir

  • Prestation réalisée en intra ou à distance

  • Lieu(x) et Dates : à convenir avec le bénéficiaire/commanditaire.

  • Durée : 24 heures 

     - Entretien préalable par téléphone ou en Visio

     - 14H (7 x 2H) d'entretiens individuels, au choix : 100% en                     présentiel et/ou à distance.

     - Travail individuel du bénéficiaire à réaliser entre chaque séance.

  • Tarif : 1800 € (CoForAudit n'est pas assujetti à la TVA) + si réalisation en intra, Frais de déplacements (7 aller-retour) facturés selon le Barème kilométrique en vigueur.

  • Modalités d'accès : Inscriptions tout au long de l'année, et au plus tard 15 jours avant le début de la prestation. 

  • Délais d'accès : L'entretien informatif par téléphone ou en Visio (gratuit et sans engagement), ouvre un délai de réflexion de 15 jours. L’accompagnement débute après signature de la convention, validation du financement et versement des 30% d'acompte.

  • Public visé : Les salariés du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée, ainsi que les salariés du secteur public (fonctionnaires ou agents non titulaires), les demandeurs d’emploi, les travailleurs non salariés.

  • Prérequis : Aucun

  • Moyens pédagogiques : questionnaires, test psychométrique, grilles d'analyse, recherches documentaires

  • Méthodes pédagogiques : Alternance d'entretiens individuels et de travail personnel du bénéficiaire selon un calendrier personnalisé, répartis sur une période de 8 à 12 semaines.

  • Déontologie : notre équipe s'engage à respecter la déontologie liée à ce type de prestations :
    - consentement du bénéficiaire
    - respect de la vie privée et secret professionnel
    - destruction des documents                                                                 

        - pas de jugement de valeur, tant sur les personnes que sur le               fonctionnement des organisations.

  • Suivi : A chaque rendez-vous :   

      - signature de la feuille d’émargement

      - bilan des recherches documentaires, enquête métier

      - Support de travail

      - consigne(s) pour la séance suivante

  • Accessibilité : Notre référent handicap est à votre écoute pour anticiper, en relation avec le commanditaire, les modalités d'intervention à adapter en fonction de votre situation et de votre projet.

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